Generations- & Ejerskifte vejledning

Generations- & Ejerskifte modellen er et 360° perspektiv af alle aspekter, en virksomhed og ejeren skal igennem, når virksomheden skal skifte ejer.

Et ejerskifte er forskelligt fra virksomhed til virksomhed, alle er unikke og intet kan skemalægges.

Derfor skal den slags ske i nært og varmt samarbejde mellem alle parter.

De 12 trin er opdelt i fire overordnede faser.

1. De personlige overvejelser om et ejerskifte.

2. Er virksomheden moden til ejerskifte?

3. Hvordan lægges ”køreplanen” for at gennemføre ejerskiftet?

4. Hvordan ser tiden ud efter ejerskiftet?

Et typisk forløb ved Generations- & Ejerskifte afklaring

Vi mødes typisk fire gange på møder af een til to timers varighed hvor vi kommer rundt om:

  • Præsentation af din virksomhed.
  • Dialog om perspektivet.
  • Den personlige afklaring.
  • 360 graders afklarings perspektiv.
  • Den fortsatte handlingsplan for virksomhedens ejerskifte.
  • Dine tanker og input til din seniorplan.

Imellem vore møder vil du typisk have behov for egen afklaring og dialog med dine nærmeste. Hele forløbet vil typisk strække sig over seks til otte uger.

Det siger virksomheder der har gennemgået generationsskifte afklaringen:

– Tak for dine besøg og ikke mindst dine meget relevante spørgsmål, som har fået mig til at se nogle problemstillinger, vi skal arbejde med.

– Jeg har nu indset, at jeg måske skal se mig om efter andre mulige købere og ikke blot overdrage til min 1. mand. Jeg vil nu arbejde mere dedikeret på at finde en mulighed for salg til 3. part.

– I forbindelse med generationsskifte til ældste søn har du, via mødeledelse på møder mellem far og søn, skabt tryghed i processen.

– Jeg troede, at jeg skulle ejerskifte min virksomhed om fem til seks år, men efter møder med dig og en 360 graders ejerskiftevejledning, er jeg klar over, at et ejerskifte skal gennemføres inden for de kommende seks måneder.

Hold dig ikke tilbage.

Ring til mig på 4037 1820

Lad os få en uforpligtende snak om
din drøm.

Print Friendly, PDF & Email